جوانان لرستان؛ بیکار در سرزمین ظرفیتها/ سرمایهای که نباید مهاجرت کند!
به گزارش خبرنگار تابناک از استان لرستان؛ بیکاری در لرستان دیگر صرفاً یک شاخص اقتصادی نیست؛ مسئلهای است که مستقیماً با معیشت خانوادهها، آینده جوانان، مهاجرت نیروی انسانی و امید اجتماعی گره خورده است. در استانی که از ظرفیتهای گسترده در حوزههای صنعت، کشاورزی، معدن، گردشگری و خدمات برخوردار است، همچنان بخش قابل توجهی از جوانان، بهویژه فارغالتحصیلان دانشگاهی، برای یافتن شغل متناسب با تخصص خود با مشکل مواجهاند.
مشکل زمانی جدیتر میشود که فرصتهای محدود اشتغال نیز در برخی موارد از مسیرهای شفاف و رقابتی در اختیار متقاضیان قرار نگیرد. پارتیبازی، ضعف شایستهسالاری و بیتوجهی به ظرفیت نیروی انسانی بومی از جمله گلایههایی است که سالها از سوی افکار عمومی و جوانان استان مطرح شده و استمرار آن میتواند اعتماد اجتماعی را تضعیف کند.
جوان تحصیلکرده؛ سرمایهای که نباید مهاجرت کند
لرستان برای تربیت نیروی انسانی متخصص هزینه کرده است؛ اما وقتی جوان تحصیلکرده پس از سالها تحصیل نمیتواند شغل متناسب با تخصص خود پیدا کند، طبیعی است که مهاجرت را بهعنوان راهی برای ساختن آینده انتخاب کند.
این وضعیت فقط به معنای از دست رفتن یک نیروی کار نیست؛ بلکه سرمایه انسانی، دانش و بخشی از ظرفیت توسعه استان نیز همراه با این جوانان از لرستان خارج میشود.
از سوی دیگر، اشتغال ایجادشده نیز زمانی میتواند به حل مسئله بیکاری کمک کند که پایدار، مولد و متناسب با توانایی نیروی انسانی باشد. اشتغال موقت یا شغلی که ارتباطی با تخصص و توانمندی فرد ندارد، نمیتواند پاسخگوی مطالبات نسل تحصیلکرده استان باشد.
ظرفیتهایی که هنوز به شغل تبدیل نشدهاند
لرستان از ظرفیتهای قابل توجهی در حوزههای کشاورزی، گردشگری، معدن، صنعت، انرژی و خدمات برخوردار است، اما فاصله میان ظرفیتهای موجود و فرصتهای شغلی ایجادشده همچنان محسوس است.
راهکار عبور از این وضعیت، صرفاً پرداخت تسهیلات یا اعلام آمار اشتغال نیست؛ بلکه باید سرمایهگذاری واقعی، فعال شدن واحدهای تولیدی، تکمیل پروژههای اقتصادی و رفع موانع پیش روی بخش خصوصی در اولویت قرار گیرد.
هر سرمایهگذاری که به تولید و اشتغال پایدار منجر شود، میتواند بخشی از بار بیکاری استان را کاهش دهد و زمینه ماندگاری نیروی انسانی را فراهم کند.
اشتغال بومی و شایستهسالاری؛ مطالبهای جدی
یکی از مطالبات مهم جوانان لرستان، دسترسی عادلانه به فرصتهای شغلی است.
بومیگزینی، در صورت رعایت ضوابط قانونی و همراهی با شایستهسالاری، میتواند مانع خروج نیروی انسانی از استان شود. جوانی که تخصص و صلاحیت لازم را دارد، انتظار دارد در فرآیندهای جذب نیروی انسانی، صرفاً به دلیل نداشتن رابطه یا دسترسی به شبکههای غیررسمی، فرصت را از دست ندهد.
شفافیت در اعلام فرصتهای شغلی، معیارهای جذب، نحوه امتیازدهی و اعلام نتایج میتواند بخش مهمی از نگرانیهای موجود را کاهش دهد و اعتماد جوانان به فرآیندهای استخدامی را افزایش دهد.
معیشت مردم از مسیر اشتغال پایدار میگذرد
بهبود وضعیت معیشتی مردم بدون ایجاد اشتغال پایدار امکانپذیر نیست. حمایتهای مقطعی و تسهیلات اگرچه میتوانند بخشی از مشکلات اقتصادی را کاهش دهند، اما راهحل اصلی، ایجاد فرصتهای شغلی مولد و پایدار است.
از همین رو، اشتغال جوانان باید یکی از اولویتهای اصلی مدیریت استان باشد؛ اولویتی که نیازمند هماهنگی میان دستگاههای اقتصادی، بانکها، بخش خصوصی و نهادهای مسئول است.
لرستان امروز بیش از آنکه به وعدههای جدید اشتغال نیاز داشته باشد، به تحقق فرصتهای شغلی واقعی، شفاف و پایدار نیاز دارد؛ فرصتهایی که جوانان تحصیلکرده استان بتوانند در آن تخصص خود را به کار بگیرند و آیندهشان را در سرزمین خود بسازند.
مسئله لرستان فقط بیکاری نیست؛ مسئله، از دست رفتن سرمایه انسانی و جوانانی است که اگر فرصت پیدا نکنند، آینده خود را خارج از استان جستوجو خواهند کرد.
انتهای پیام/